加拿大的雇主如果想要雇佣外国工人，一般都需要在实际雇工之前申请一份劳工市场影响评估（LMIA，之前称LMO）。评估的目的是确定雇主除了雇佣外国工人这一选择外，是否能在国内找到满足岗位要求的工人。加拿大就业及社会发展部（ESDC）负责签发LMIA。在我们介绍过的各种申请中，至少有三种情况需要雇主先申请LMIA：
（1）外国学生来加拿大参加英语/法语语言课程（ESL/FSL）、参加通识兴趣课程或预备课程。他们若想在学习的同时工作，需要申请工作许可。此时就需要先行申请LMIA。
（2）外国工人（包括新进护理人员）来加拿大工作，且不符合法律规定的免除LMIA情形。
（3）在快速通道人才池中想通过就业安排得到600分加分的申请人。
在提交工作许可申请时，如需同时提交LMIA，您需要提供LMIA序号、LMIA副本、您的工作邀请函和劳动合同。
如何申请LMIA
LMIA将国家职业列表（NOC）中的职业按时薪高低分为低薪职业和高薪职业。分类依据是各省/领地每年的时薪中位数。对于高薪的行业，雇主要证明在尽力寻找本地人员后未能找到合适人选。\
对于低薪职业的要求自然比高薪职业多。比如，如果申请人提供的低薪职业岗位同时符合以下3条，ESDC则拒绝评估。
（1）雇主需要用工的地区是失业率高于6%（含）的经济地区。
（2）雇主从事的行业类别属于北美行业分类系统（NAICS）中的膳宿饮食服务类或零售贸易类。
（3）雇主提供的岗位属于NOC6641、6661、6611、6622、7611、8612、6672、6663、6662、6651中的任何一个。
其次，想要雇佣外国工人的雇主，即使没有受到经济地区、行业及具体岗位要求的影响，也会受到雇佣外国工人数量的限制。根据IRCC2016年6月23日的通知，首次申请雇佣临时外国工人从事低薪职业的雇主，其所能招募的外国工人数量，不能超过其企业内部全部低薪职位数量的10%。这项招工比例的免除事由也很少。
对于所有想招募外国工人的雇主，LMIA对岗位语种、教育背景、必要的入职培训、职业资格等涉及外国工人来加工作的方方面面都进行了规定。
LMIA的有效期为6个月，自签发之日起计算。一般LMIA都会顺带建议工作许可的期限。如果在现有工作许可到期前，雇主想和外国工人续约，那么该雇主应在外国工人工作许可过期前数月提交新的LMIA申请。此时，雇主可能会接受合规审查。同时，雇主应留意其所雇佣的外国工人是否即将在加拿大工作满4年（从2011年4月1日起计算）。如果该名外国工人即将在加拿大工作满4年，又没有申请加拿大永久居住身份，那么这名工人将很可能拿不到新的工作许可。他/她必须在4年期满时回国，等待4年以后再申请来加工作。
如果您是魁省的雇主，在将您的LMIA申请送交魁省移民部前，应先将申请送交Service Canada审查确认。请注意魁省招募临时外国工人的要求相对简明。
LMIA与快速通道
前面我们曾介绍过快速通道会给获得正面LMIA且有就业安排的申请人加600分。若想得到这个加分，雇主提供的岗位应满足以下条件：
（1）雇主提供的岗位属于NOC中0、A或B类（FST的申请人只需B类）。
（2）雇主提供的工作为全职工作，每周至少工作30小时。
（3）雇主提供的工作为永久性工作。
（4）雇主提供的工作为非季节性工作（FST的申请人除外）。
如果你有一个符合以上条件的LMIA，你应该考虑申请移民加拿大。